视经验而 您发布的内 非教育
在这引发自社交媒体经理是否需要硕士学位以来最激烈的讨论之前，请听我说完。
社交媒体专业人士可能来自不同的背景——有些人从未学过营销。
44% 的情况下，大型组织更看重经验而不是教育，一些领先公司甚至完全放弃了四年制学位要求。一项研究发现，45% 的招聘经理和招聘人员将潜力视为申请中最重要的因素。
外卖？不再强调你的教育部分并以经验为主导
此规则有一些例外。以教育为主导可以帮助 WhatsApp 号码数据 应届毕业生缩小早期简历中的差距。对于拥有 5 到 10 年工作经验的申请者，一些专业人士建议将您的教育背景放在简历中的进一步位置。他们还建议删除 10-15 年后的毕业日期，以限制年龄偏见——继续教育除外，例如博士学位。或著名的认证。
专业提示：如果您没有学位，如果您的经验不言而喻，您仍然可以申请需要学位的工作。 Flexjobs 建议添加一行内容：“我拥有 X 年的可靠经验，而不是学士学位”，以通过 ATS。
如果可以增加价值，请包含目标陈述
职业目标由简历顶部的 海明威的特雷比亚山谷 几句话组成，描述您、您的成就以及您下一步希望实现的目标。
由于你的简历中的内容已经有限，这还有必要吗？并非总是如此。
如果您要更换领域、申请入门级职位或者刚刚搬家，职业目标可以提供填补工作空白并提供更多背景的背景。
归根结底，这取决于你——问自己一个问题：“职业目标会增加价值吗？”
社交媒体简历的禁忌
不要不诚实
这是不言而喻的——不要在简历上撒谎。仅包含真实的技能、经验和统计数据。
如果您需要增强您的经验，请找出职位发布中您所缺乏的技能，然后从那里开始。您能否找到可以帮助您培 购买线索 养这些技能的较低级别职位或认证？您甚至可以考虑从事自由职业，以获得更多实践经验并完善您已有的技能。
不要过度视觉效果
当谈到社交媒体简历时，这里的一抹色彩和那里的个人徽标和图标增添了一丝设计天赋，证明了您敏锐的视觉眼光。
但不要太过分。当你看到一份字体狂野、颜色多样、视觉元素过多的简历时，你有何反应？
更不用说，我们之前提到的申请人跟踪系统可能不会注册带有图像或线条的简历，这些图像或线条可能会显示为混乱的代码。
专业提示：建议跳过简历中的照片。