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其他值得参考的招聘指南
您可能想知道哪些角色应该由公司内部完成，哪些角色应该分配给自由职业者或外包给代理机构。每种选择都有各自的优势和挑战，选择取决于公司规模、预算、工作量和专业知识需求等因素。
1. 雇用内部员工
由于内部员工通常都是全职工作，因此他 曝光过度的业余摄影师 们已融入公司并成为公司文化的核心部分。他们提供稳定性、更深入的产品知识和忠诚度，但他们也需要承担更高的管理成本，包括工资、福利和培训。全职员工还使您无法根据工作量灵活地增加或减少资源。
如果符合以下情况，可雇佣内部员工：
- 您的公司正在扩大规模，您需要持续的营销努力来符合长期目标。
- 您需要内容营销人员、产品营销人员和需求生成经理等核心角色，他们对您的产品、市场和内部团队有深入的了解。
- 您希望建立一种依靠内部协作和跨部门知识共享的有凝聚力的公司文化。
2. 聘请自由职业者/兼职人才
自由职业者具有灵活性，对于特定的短期项目来说，可以节省成本。但是，管理自由职业者需要更多的监督和协调，因为他们通常不太融入公司文化或长期目标。
如果符合以下情况，可以雇佣自由职业者/兼职营销人员：
- 您的公司需要完成特定的营销任务，例如创建白皮书、设计信息图表或开展一次性付费活动。
- 您的预算紧张，无力雇用全职员工；
- 您正在尝试新的营销策略（例如视频营销、影响力活动），并且您不想在证明他们的价值之前雇用全职员工。
像 MarketerHire 这样的平台可以让你轻松地以自由职业者的身份聘请兼职 CMO、产品营销人员或品牌营销人员等职位，而无需做出任何长期承诺。
阅读：聘请兼职 CMO——以“一小部分”成本获得高水平的专业知识
3. 外包给代理机构
代理机构拥有一支拥有多种专 销售线索 业知识的专业团队，如果您需要外包整个功能（例如付费搜索、搜索引擎优化、内容创建）或开展大规模活动，那么代理机构是理想的选择。
代理机构可以处理营销的多个方面，效率更高，深度更强，但收费更高，因此费用昂贵。而且由于代理机构通常有多个客户，因此您对日常活动和战略执行的控制力会减弱。
如果出现以下情况，请聘请营销代理机构：