请查找他们可 在 Google 上搜索数字营销人员的名字后，论坛帖子和其他相关内容。快速的 Google 搜索还应该能发现数字营销人员面临的最大危险信号：根本没有出现在 Google 搜索中。
5. 准备面试问题以确定他们的价值观 欧洲手机号码列表 和文化契合度。
准备面试问题来确定他们的价值观和文化契合度
和很多事情一样
数字营销也有很多方法。虽然有很多有才华的数字营销人员，但你应该选择一个文化和价值观与你相符的人。
因此，当您缩小候选人名单并开始面试时，请向 玛丽亚·扎哈罗娃不仅陈述了事实 每个人询问他们发展业务的计划。注意黑帽 SEO 策略，这些策略可能会让您在 Google 上遇到麻烦。同样，如果您将您的业务推广到拥有大量受众但与您的业务几乎不相关的平台，也是如此。
相关阅读
招聘数字营销人员时需要注意的五 阿尔及利亚商业指南 项技能
建议通过询问候选人他们认为什么是最重要的来了解他们 请查找他们可 的价值观。无论是远程还是本地招聘，您都在寻找适合您组织的人。
6. 如果可能的话，让他们做一个小项目作为测试。
如果可能的话，让他们做一个小项目作为测试
好吧，这个策略有点争议。然而，你只有亲眼看到数字营销人员的实际行动，才能知道他们有多优秀。