中研究计划，坦率 尽管我们作为一个群体面临着持续的障碍，但我们仍在蓬勃发展。 黑人女性是美国受教育程度最高的群体之一。黑人女性一直在推动进步，为他人建立包容性体系。事实上，虽然我们仅占财富 500 强企业高管的 1.6%，但 BIPOC 女性却占大型非营利组织高管的 14%。 当民选官员选择削减保护和帮助最弱势群体的社会项目时，我们——社区——有责任相互支持，维护人类尊严的基础。
这意味着非营利组
织及其管理者在未来四年及以后需要 手机号码数据 额外的动力。 以下是我计划支持他们的方式，以及您也可以支持的方式。 帮助黑人女性取得进步的三个步骤 对于黑人女性的盟友，你可以支持无数组织来帮助我们发展。但如果你想支持在非营利组织内工作以提升社会公益空间的女性，以下是我的三条主要建议： 1. 优先考虑无限制资金 让非营利组织的领导者做好自己的工作。
给予他们自主权
让他们将这些资源分配到最需要的地方和他 将你的演讲分成几部分 们认为合适的时间。非营利金融基金发现，白人领导的非营利组织获得无限制资助的可能性几乎是 BIPOC 领导的组织的两倍。这就是为什么基于信托的慈善事业很重要，这样那些可能不符合通常获得资助的典型模式的组织可能更容易获得资金。 基于信托的慈善项目为资助者提供了很好的建议，比如简化文书工作和提供多年期资金以促进创新。
这种做法还可以解
决系统性障碍，使值得帮助和需要帮助 广告库 的组织无法获得所需的资源。 2. 扩大他们的工作 利用你的平台和网络来关注非营利组织中黑人女性的影响，并邀请其他人加入这一事业。你认为哪些使命最重要，你觉得应该支持什么？金伯利·伍德沃德 (Kimberly Woodard) 是斯蒂尔曼学院斯蒂尔曼基金会的执行董事，斯蒂尔曼学院是一所历史悠久的黑人学院 (HBCU)。