你认为约翰能同情他的同事吗？
或者他是否应该虚心接受经理的反馈？看来约翰缺乏同理心。他也不想与同事合作或在工作中营造亲密的氛围。
您肯定在工作中见过或听说过 电话号码库 这种情况。事实上，我们中的一些人也可以穿约翰的靴子。约翰缺乏某些技能，通常称为软技能。
我们大多数人都听说过、读过或接受过有关软技能的培训。对于许多人来说，软技能只是沟通或演讲技巧。它们包括很多其他内容，在这篇博客中，您将了解它们对于成功的职业生涯有多么重要。
软技能和硬技能
软技能到底是什么？
软技能是一种个性特征，可帮助您在特定环境中与他人有效和谐地互动。 “软技能”一词最早由美国陆军在 20 世纪 60 年代提出，本质上是指非机械的社交技能。
如今，它们包括语言技能、领导素质、同理心、行为、合作等。
软技能和硬技能有什么区别？有没有
一个术语叫做“硬技能”？ （是的，有一个术语叫做硬技能。）
软技能涉及不需要操作机器或物体的技能。它们与情商相关。我们可以通过培训获得软技能，但这些技能只有通过长期与人接触和积累经验才能获得。我们的 您可以轻松找到一些动态图像 右脑控制它们。例如同理心和沟通能力。
硬技能与智力相关，可以教授。它们帮助您操作机器、物体并在工作中运用逻辑。它们由我们大脑的左侧控制。例如编程和编码、操作起重机、外科医生的工作等。这些都是通过认证、培训、大学课程和工作经验获得的。
有助于您职业发展的软技能类型
许多人尝试对软技能进行分类，在企业界，它们通常分为以下三类：
- 人际交往技巧 – 同理心、团队合作
- 社交技能 – 沟通技巧、人际 汤加营销 沟通技巧
- 职业技能（职业属性）——领导力、职业道德、灵活性/适应性、解决问题能力、时间管理能力、创造力、人事管理能力等。
您是否具备上述任何一项技能，或者您是否 注意到周围的人具备这些技能？让我们看看为什么这些在工作场所中是重要且必要的。